ЗДРАВСТВЕНИ ЦЕНТАР КЊАЖЕВАЦ
|
На основу члана 192.став 1. тачка (1) Закона о раду (“Сл.гласник РС” бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017-УС), члана 7. Посебног колективног уговора за здравствене установе чији је оснивач Република Србија, аутономна покрајина и јединица локалне самоуправе ("Сл.гласник РС” бр.01/15), чл.22. Статута Здравственог центра Књажевац од 13.06.2007.године, Кадровског плана за Здравствени центар Књажевац за 2017.годину бр.112-01-505/2017-02 од 15.05.2017.године, Инструкције Министарства здравља Републике Србије у вези примене кадровских планова здравствених установа за 2017.годину бр.112-01-505/2017-02 од 07.06.2017.године, Сагласности комисије за давање сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање код корисника јавних средстава која је дата Заклјучком број 112-859/2018 од 30.01.2018.године, Здравствени центар Књажевац, ул.4.јули бр.2, расписује
ЈАВНИ ОГЛАС ЗА ПРИЈЕМ У РАДНИ ОДНОС
I Оглашава се пријем у радни однос на НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, са пробним радом у трајању од 3 месецa, са пуним радним временом за следеће радно место:
ДИПЛОМИРАНОГ ЕКОНОМИСТУ или МАСТЕР ЕКОНОМИСТУ – VII- с.с.с. 1 (један) извршилац
Опис послова: обавља послове за које је оспособљен-а;припрема податке и пружа подршку у изради финансијских и планова јавних набавки, израђује процедуре за финансијско управљање и контролу, прати стање, спроводи стручне анализе, испитује информације, и анализира акте, припрема извештаје, о финансијским и рачуноводственим питањима из области и делокруга рада, прикупља и обрађује податке за израду извештајам финасијских прегледа и анализа,; припрема податке за израду општих и појединачних аката; припрема и врши обраду документације за плаћање по различитим основама; врши плаћања по основу документације, прати преузимање обавеза,за реалуизацију расхода; врши рачуноводствене послове из области рада; припрема и обрађује документацију за евидентирање насталих насталих пословних промена; прати вођење и води помоћне књигеи помоћне евиденције и усаглашава помоћне књиге са главном књигом; ускађује стања имовине и обавеза у књиговодственој евиденцији са стварним стањем; прати усаглашења потраживања и обавеза; прати чување и архивирање финансијских извештаја, дневника и главне књиге; прати правне прописе из области економско финансијског пословања и јавних набавки; сачињаве месечне извештаје;саставља финансијке информације, обавештења и економске анализе за пословну структуру и надлежне институције, стара се о правилном фактурисању у свим организационим јединицама здравствене установе; обавља и друге послове по налогу шефа одељења, начелника службе и помоћника директора за немедицинска питања; за свој рад непосредно је одговоран/на начелнику одељења за економско финансијске послове. II Услови за заснивање радног односа су општи услови за заснивање радног односа утврђени Законом о раду (“Сл.гласник РС” бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017-УС) и посебним прописима везаним за јавне службе из области здравствене заштите:
Услови за обављање послова и радних задатака из тачке I огласа: - завршено високо образовање на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, односно специјалистичким струковним или мастер студијама, по пропису који уређује високо образовање, почев од 10.09.2005.године или на основбним студијама у трајању од најмање 4 године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10.09.2005.године.; - потпуна психичка и физичка способност за обављање послова и радних задатака; - искуство у струци – (подразумева ангажовањ на економско финансијским пословима у здравственим установама из плана мреже здравствених установа). III A. Критеријуми за избор кандидата из тачке I огласа су: 1. просечна оцена током студија - максимално 20 бодова 2. дужина чекања на запослење код НС - максимално 10 бодова 3. искуство у струци – (подразумева Ангажовање на економско финансијским пословима У здравственим установама из Плана мреже здравствених установа) - максимално 30 бодова 4. оцена на разговору - максимално 40 бодова
За посао из тачке I огласа, заинтересовани кандидати подносе:
У оригиналу: 1. потпуну личну и радну биографију са адресом, контакт телефоном, (е-маил адресом) и изјавом да се против њих не води кривични поступак
У овереној фотокопији следећа документа: (ОВЕРА ФОТОКОПИЈЕ НЕ СМЕ БИТИ СТАРИЈА ОД 6 МЕСЕЦИ): 1.диплому / уверење о завршеном високом образовању на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, односно специјалистичким струковним или мастер студијама, по пропису који уређује високо образовање, почев од 10.09.2005.године или на основбним студијама у трајању од најмање 4 године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10.09.2005.године. 2.извод из матичне књиге рођених; 3.извод из матичне књиге венчаних (уколико су дипломе или уверења издати на девојачко презиме); 4.уверење о држављанству; 5.фотокопију личне карте или очитане податке са личне карте (уколико је чипована); 6.фотокопију радне књижице ; 7. фотокопије уговора као доказ искуства у струци (подразумева ангажовање на економско финансијским пословима у здравствним установама из плана мреже здравствених установа). 8. потврду Националне службе за запошљавање као доказ дужине чекања на запослење.
V Кандидат који одлуком директора буде изабран за пријем у радни однос на неодређено време, пре потписивања Уговора о раду, биће дужан да достави у року од 15 дана: - лекарско уверење као доказ о здравственој способности за послове за које се заснива радни однос, - уверење да кандидат није осуђиван (уверење издаје МУП), не старије од 6 месеци, - уверење да се против кандидата не води истрага и кривични поступак (уверење издаје суд) не старије од 6 месеци. Уколико изабрани кандидат не достави горе наведене документе у захтеваном року, са њим се неће засновати радни однос
VI Решењем директора биће формирана Комисија која ће на основу увида у приспелу документацију пријављених кандидата, исте рангирати на основу критеријума из тачке III (подтачка 1. до.3), ове одлуке, a примењујући пропорционалну методу бодовања где ће кандидат који има најбоље показатеље-параметре остварити максималан број бодова а сви остали пропорционално мање бодова у односу на кандидата са највише бодова. После спроведеног бодовања од стране комисије, првих пет кандидата са највише бодова, биће позвани на разговор са директором установе којом приликом ће писмено одговарати на стручна питања из области економско финансијског пословања и имати прилике да се лично представе. О разговору са кандидатима обавезно се сачињава записник. Коначну одлуку о избору кандидата који ће бити примљен у радни однос доноси директор на основу извештаја Комисије и оцене-бодовања које кандидат добије на разговору.
VII Пријавом на оглас кандидат даје своју сагласност за обраду података о личности у сврхе избора за пријем у радни однос. Подаци се не могу користити у друге сврхе. Подацима рукује и податке обрађује Одељење за опште правне и кадровске послове Здравственог центра Књажевац. У овом огласу користи се мушки граматички род, с тим да се односи на особе мушког и женског рода, без дискриминације. XII Оглас се објављује код Националне службе за запошљавање, на wеб страници Министарства здравља РС (www.zdravlje.gov.rs) и огласној табли Здравственог центра Књажевац. Неблаговремене, непотпуне и непотписане пријаве, као и пријаве са непотпуном и неодговарајућом документацијом, неће се разматрати. Рок у коме кандидат мора бити обавештен о избору не може бити дужи од 30 дана од дана истека рока за пријаву кандидата. Приложена конкурсна документација неће се враћати кандидатима. Пријаве на оглас могу се поднети лично или послати препорученом поштом на адресу Здравственог центра Књажевац, ул. 4. јули бр.2, 19350 Књажевац, (Одељење за опште правне и кадровске послове Здравственог центра Књажевац) са назнаком “Пријава на оглас за пријем у радни однос за радно место ____________ (навести назив радног места).“
В.Д. Директора Здравственог центра Књажевац Др Ивица Ракић |